採用活動ポリシー（約束すること）
協和キリンプラスは、職場見学、採用・選考、面談を含む採用活動のすべての場面において、応募者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心してご参加いただける環境を整えることを重要な責務と考えています。
- 公平・公正な採用について
- 私たちは、人種、肌の色、民族、国籍、社会的身分、門地、性別、障害の有無、健康状態、宗教、思想・信条、性的指向・性自認などに関係なく、応募者の適性および能力のみを基準として、公平で公正な採用を行うことを基本方針とします。また、年齢確認を徹底し、児童労働の年齢に該当する方は採用いたしません。
- 採用活動におけるハラスメント防止について
- 協和キリンプラスは、採用活動に関わる社員による応募者の意に反する性的な言動や、不快感・不利益を与える行為（セクシュアルハラスメント）を決して容認しません。この方針は、採用活動に関与するすべての社員に周知・徹底しており、万一不適切な行為が確認された場合には、就業規則等に基づき厳正に対処します。
- 個人情報の取扱いについて
- 採用活動を通じて取得する個人情報については、「個人情報保護に関する基本方針」に基づき、適切に管理・保護いたします。
- 採用活動に関するハラスメント相談窓口
- 職場見学、採用・選考の過程で、職場見学時対応者や、面接担当者や採用スタッフ等によるセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他の人権侵害行為を受けた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。ご相談内容についてはプライバシーに十分配慮し、相談いただいたことを理由に不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
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協和キリンプラス 採用活動に関するハラスメント相談窓口
＜連絡先＞メールアドレス：
